עיצוב בתים במאה ה21 חורג מכל דמיון, מעצבי פנים יצירתיים מצאו היום חומרים חדשים לעיצוב הבית, ומשתדלים לשלב אותם בקונספט העצובי הכללי של הדירה.

טפטים, עדנתם חוזרת והם נכנסים אט אט לכל בית, הפעם עם עיצובים נועזים יותר ויוקרתיים יותר, שוב גם כאן בתי המלון לא וירו עליהם אולי משום המרקם המיוחד של הטפט והחמימות שהוא מעניק ופרקטית הקיר נראה נקי יותר, וקל יותר לנקות אותו מאשר לצבוע.

אתמול התקיימה ישיבת מזכירות מרחב של ההסתדרות בנגב לאחר בקשת מועצת עובדי ים המלח בראשותו של היושב ראש מר ארמונד לנקרי ולאחר שהוצגו הסיבות לבקשת הסכסוך נערכה הצבעה בקרב חברי המזכירות במרחב הנגב אושר הסכסוך פה אחד ! יש לומר שזהו הישג בזכות עקשנותו של ארמונד לנקרי אשר דואג לעובדים ובחודש האחרון לא נח לרגע ובקושי רב ראה את משפחתו. יש לציין שהחל מאתמול יחלו 14 ימי צינון שבמהלכם יתקיימו פגישות בין הנהלת החברה למועצת העובדים במפעלי ים המלח. בכדי להגיע לאיזו שהיא פשרה ובמידה ולא ישיגו הצדדים פשרה או הסכם כל שהוא תתחיל מועצת העובדים השבתה מדורגת של החברה והכול לפי החלטת מועצת העובדים ובצורה מבוקרת. יש לציין שארמונד לנקרי מאוד מקווה שלא יהיה צורך להגיע לצעדים מסוג זה אבל במידה והנהלה לא תשב ותקשיב לא יהיה מנוס.עוד מוסיף היושב ראש" שזו אינה דרכה של מועצת העובדים אולם לצערי זה המוצא היחיד שהשאירה ההנהלה בידנו. והדברים קיבלו ביטוי לפי גישתה של ההנהלה". יש לציין שההנהלה ניסתה לבצע מהלך ולמנוע בכל מחיר ממועצת העובדים והעובדים בכלל בשם החוק את האופציה להכריז על סכסוך עבודה אולם ההנהלה נכשלה לאחר שבית הדין לעבודה צדד בזכות העובדים. יש לציין שהסיכוך בין ההנהלה לבין מועצת העובדים נולד מהתעקשות ההנהלה ליישם דברים בסיסים שהם בנפשם של העובדים. ובאופן חד צדדי החליטה ההנהלה תוך כדי התעלמות מהעובדים ומנציגיהם לקלוט עובדים חדשים במקום אלו שהצאו לגמלאות וטרם אוישו. ויש לציין שמדובר בעשרות תקנים מה שגורם לעומס רב על העובדים במפעל.  הגדלת הפרמיה השנתית של העובדים,או כל סוג של כפייה בשותפות השקעותיה של הנהלת החברה. במהלך המשא ומתן שהחל לפני שבועיים נתנה הרגשה הנהלת החברה לעובדים להבין כי אין ביכולתה להיענות לבקשת העובדים בשל בעיות מהן החברה סובלת רק מה שהנהלת החברה חילקה למנהליה אופציות בשובי 203 מיליון ₪  כחלק מתוכנית ליצרת תמריץ לבכירי החברה לטווח הארוך. חלוקת האופציות מעלה מין הסתם מספר שאלות מצד העובדים כמו איך שאין כסף לקליטת העובדים,או הגדלת הפרמיה.

 

אימון אישי הוא תהליך שמכין קבוצת אנשים או אדם יחיד לתפקוד הולם במצב עתידי מוגדר, הוא נועד לאנשים שרוצים להגיע מנקודה אחת לשנייה ואין להם את הכלים לכך.

אימון אישי מתאים לכל מי שמרגיש שהוא "תקוע", שהוא יודע מה המטרות שלו אך לא יודע כיצד להשיגן, שהוא מרגיש שהחשיבה התבניתית שלו מפריעה לו להתקדם בחיים ושהוא מרגיש שהוא יכול למצות עצמו יותר אך משהו מונע זאת ממנו.

קורס אימון אישי הוא קורס בו מתנסה המאומן באימון אישי בעצמו ורוכש כלים לאמן אנשים אחרים.

מהם נושאי הלימוד של קורס אימון אישי ?

איזה סוגים של אימון אישי ישנם ?

כמעט לכל סיטואציה בחיים קיים אימון אישי שיכול לסייע להתמודד איתה בצורה טובה יותר.

אימון אישי לקריירה : הערכת מצב מצוי, חקירת מצב רצוי, בחינת אופציות ריאליות ובדיקת האופציות, הגברת ביטחון עצמי, הגדרת סדרי עדיפויות.

אימון אישי משפחתי : אימון למציאת בן/ בת זוג, התמודדות עם משברים בחיי הזוגיות, התמודדות עם קונפליקטים, התמודדות עם ילדים ושחיקה, התמודדות עם בני נוער ועוד.

אימון עסקי : חזון ארגוני, הגדלת נפח המכירות בארגון, המכירות בעסק, ניהול עובדים, מיון וגיוס מנהלי ועוד.

מאת: מורן סטודנטית לפסיכולוגיה

מאת: מערכת החדשות.